Pam Houd Sefydlu
Yn ddiolchgar i'r cwsmer, mae cydnabyddiaeth i holl weithwyr yn gweithio'n galed, yn eang ac yn anhunanol yn golygu Houd (caredigrwydd mawr, moesol).
Mae NBC yn golygu meddwl eang gweithwyr, goddefgarwch, ceisio perffaith a rhagori ar eu hunain, yn golygu nad yw ysbryd byth yn llacio, yn ceisio rhagorol. Daw NBC o 3 grapheme cyntaf ynganiad Mandarin (Nabaichuan), mae du a choch y logo yn golygu "y môr a gasglwyd cannoedd o rhybedion i osod ei fawr" o'r cwmni.
Diwylliant Brand
Brand cwmni Anen, cymerwch yr enw byr "Anen"
Ymrwymiad ein brand
Diogelwch yn ddibynadwy o arbed ynni a'r amgylchedd.
Cynnwys ein brand
Rydym yn mynnu cyfeiriadedd cwsmeriaid, yn pwysleisio cyfathrebu â'r cwsmer, yn deall disgwyliad y cwsmer yn ddwfn ac yn diwallu eu hangen yn weithredol, yn cymryd cyfrifoldebau yn fenter, i wella boddhad cwsmeriaid. Gwneud i'r cwsmer lwyddo, mynd at gydweithrediad tymor hir a ennill dwbl.
Ngwasanaeth
Nid eich boddhad yw'r canlyniad, dim ond ein dechrau newydd ydyw.
Anrhydedda ’
Gonest a dibynadwy:Yn onest i'w gilydd, i greu sylfaenol menter. Byddwch yn onest â chi'ch hun, bob amser yn barod am gyfrifoldebau, gwireddu cryfder a phrinder eich hun, gwelliant parhaus. A gadewch i ni gyfathrebu'n ddiffuant â'n holl galon, gwneud ein hymdrechion i ennill eich ymddiriedaeth.
Gydweithrediad
Rydym yn gwrando'n ofalus ar gyngor gweithwyr, yn trafod problem dechnegol gyda'r cwsmer yn weithredol ac yn cyflwyno ein hawgrym, trwy gydweithrediad pellach i wella amgylchedd diwydiannol, creu gwerth a rhannu budd ynghyd â deiliaid cyfrannau, ac wynebu'r cyfleoedd ac yn herio ynghyd â nhw.
Harloesi
Ymddiried yn NBC, gallwn fodloni'ch disgwyliad a gwneud pethau ychydig yn well bob amser! Gydag agwedd gadarnhaol, gall NBC fewnwelediad i dueddiadau datblygiad y diwydiant a'i ddal, yn seiliedig ar angen y cwsmer, arloesi parhaus, gosod tîm technegol cryf, cynnig cynhyrchion a datrysiad mwy cystadleuol, gwneud gwerth i'r cwsmer yn barhaus.
Globaleiddio
Mae chwilio am bartner busnes yn fyd -eang, gweithrediad lleol, yn cynnig y gwasanaeth gorau i'r cwsmer.
Pwrpas Menter
Gwyddoniaeth, gofal dynol, anrhydedd, ansawdd, ymateb cyflym, ceisio rhagorol.
Egwyddor Gweithredol
Diffuant, o ansawdd da, ennill yr ymddiriedaeth, ymarferol, cyd-fudd, cyflawni ennill-ennill.
Arwyddair Menter
Anrhydedd, uniondeb, ymrwymiad, hunanddisgyblaeth, cyfiawnder
Targedau strategol
Yn seiliedig ar wlad frodorol, gwasanaethwch yn fyd -eang, i wneud menter ryngwladol urddasol.
Polisi rheoli
Mynnu gwerth cyfeiriadedd cwsmeriaid, yn seiliedig ar frwydrwyr, gam wrth gam, gan wella'r sefydliad, y broses, y cynnyrch a'r cyflawniadau yn barhaus, i wneud cwmni'n ddatblygiad sefydlog tymor hir. Dosbarthu rheolaeth ddatganoledig dosbarthedig, dyrannu dyletswyddau i bobl iawn, cadwch y rhai cywir yn llym, cadwch y rheolau gwobr a chosb; Cydymffurfio'n llawn â'r gyfraith, cadwch yn deg ac yn gyfiawn, setlwch rhaglen gymhelliant rhesymol, i wneud cam i lwyddiant i'r gweithiwr.
Gwerthfawrogom
Er mwyn addasu newid chwyldroadol mewn diwydiant, Nabaichuan, mae'r cwmni bob amser yn arloesi o amgylch anghenion a thechnoleg cwsmeriaid, gan agor a chydweithredu â'r diwydiant a chreu gwerth i gwsmeriaid a chymdeithas yn barhaus. Mae Nabaichuan yn ymroddedig i gyfoethogi cyfathrebu a bywyd pobl a gwella eu heffeithlonrwydd gweithio. Ar yr un pryd, rydym yn ymdrechu i fod y dewis cyntaf a phartner gorau ein cwsmeriaid, ac yn dod yn hoff frand.
Polisi Ansawdd
Gwrando'n weithredol a deall anghenion cwsmeriaid yn ddwfn; yn ddiffuant cynnig gwasanaeth perffaith.
Rheolaeth wyddonol sy'n canolbwyntio ar bobl, Excelsior.
Diogelwch ac amgylcheddol, datblygiad cytûn, boddhad cwsmeriaid.
Polisi AD
Mae Houd (NBC) yn meddwl am adnoddau dynol fel sylfaenol ac injan y cwmni ar gyfer datblygu. Mae NBC yn darganfod ac yn argymell pobl dalentog yn weithredol, yn cael pob math o dalent dechnegol a rheoli o'r diwydiant hwn, i greu tîm rheoli cryf a thîm technegol creadigol.
Egwyddor Craidd: Cynnig cyfleoedd i'r rhai sydd am wneud rhywbeth, cynnig safle iawn i'r rhai sy'n gallu gwneud rhywbeth, gwobrwyo'r rhai a oedd wedi gwneud rhywbeth.
1. Talentau yn dewis
Safon dewis talent, personoliaeth ac anwiriant yw'r bwysicaf, mae moeseg yn flaenoriaeth gyntaf, yna rydym yn gofalu am eu parod i weithio i gwmni, ac yn arsylwi ar eu hymrwymiad a'u huchelgais, yna rydym mawr ac addysg.
2. Hyfforddiant Talent
Mae gwella gallu gweithwyr yn hanfodol ar gyfer datblygu cwmnïau, bydd hyfforddiant gweithwyr yn bwysig iawn ar gyfer hyn. Cynigiodd Houd (NBC) hyfforddiant o wybodaeth sylfaenol i sgil broffesiynol ar gyfer gweithiwr yn seiliedig ar eu swydd a'u gofyniad busnes. Bydd gan weithiwr newydd gyfeiriadedd cynhwysfawr, defnyddiwyd model gwella sgiliau meistr-brentis i helpu gweithiwr newydd i integreiddio yn y swydd yn gyflym
3. Cais Talent
Polisi Cymhwyso Talent yn Houd (NBC): Ymrwymiad, awydd dysgu, gallu ymarferol cryf, yn barod i gymryd cyfrifoldebau, disgybledig, gweithio tîm da. Yn seiliedig ar gyflawniad, mae gallu yn cael ei werthfawrogi yn NBC, pan wnaethoch chi waith da, yn rhagorol, cewch eich dyrchafu i sefyllfa gywir i wella'ch hun yn ymarferol. Ar yr un pryd, mae cymhwysiad talent yn seiliedig ar eu nodweddion. Y rhai sy'n gallu cyflawni ei botensial yw talent mewn rhai ffyrdd. Byddwn yn cynnig y swydd gywir ar gyfer gweithiwr yn seiliedig ar ei lefel, cryfder, profiad, cymeriad, sicrhau bod talent ddynol yn cael ei defnyddio hyd y fantais orau, sicrhau NBC yn bwrw ymlaen yn barhaus, yn gyflym ac yn effeithlon.
4. Cadw talent
Daw datblygiad Enterprise o gyfraniad y gweithiwr, bydd datblygiad Enterprise yn fwy o ofod datblygu gweithwyr.
Mae Houd (NBC) yn cadw sylw ar dyfu, trysor a gofal gweithwyr i sicrhau y gall pob gweithiwr weithio'n hapus a datblygu ei botensial â phosibl. Mae gweithgareddau rheolaidd yn cael eu cynnal i wella gwaith tîm, gwella cyfathrebu a rhyngweithio, gwella dealltwriaeth ac integreiddio. Ar yr un pryd, gosodwyd y rhaglen gymhelliant yn Houd (NBC): "Gwobr Cynnig Arloesi a Rhesymoli Rheoli", "Gwobr Gweithwyr Eithriadol", "Gwobr Gweithwyr Ardderchog", "Gwobr Rheolwr Ardderchog" i'r rhai a oedd wedi gwneud cyfraniad perffaith ar y swydd . A chynigiwyd y rhaglen ddiogelwch gynhwysfawr ar gyfer y gweithiwr, cynhaliwyd parti pen -blwydd yn fisol i weithwyr. Bob blwyddyn rhoddir bonws ar berfformiad a chyflawniadau gweithwyr. A chynigiwyd rhaglen a hyfforddiant gwibdeithiau gweithwyr i wella gallu a gwerth y gweithwyr.