Pam Houd Sefydlu
Yn ddiolchgar i'r cwsmer, cydnabyddiaeth i waith caled, eangfrydedd ac anhunanol yr holl weithwyr yn golygu HOUD (caredigrwydd mawr, moesoldeb).
Mae NBC yn golygu meddwl eang y gweithiwr, goddefgarwch, ceisio perffeithrwydd a rhagori arnyn nhw eu hunain, yn golygu nad yw ysbryd byth yn llaesu, yn ceisio rhagorol. Daw NBC o'r 3 graffem cyntaf o ynganiad Mandarin (NaBaiChuan), mae du a choch y logo yn golygu "casglodd y môr gannoedd o afonydd i sefydlu ei fawr" o'r cwmni.
Diwylliant Brand
Brand y Cwmni Anen, cymerwch yr enw byr "Anen"
Ymrwymiad Ein Brand
Diogelwch dibynadwy, arbed ynni a'r amgylchedd.
Cynnwys Ein Brand
Rydym yn mynnu canolbwyntio ar y cwsmer, yn pwysleisio cyfathrebu â'r cwsmer, yn deall disgwyliadau'r cwsmer yn ddwfn ac yn diwallu eu hanghenion yn weithredol, yn cymryd cyfrifoldebau'n flaengar, er mwyn gwella boddhad cwsmeriaid. Gwneud i gwsmeriaid lwyddo, mynd ati i gydweithio'n hirdymor ac ennill dwbl.
Gwasanaeth
Nid eich boddhad yw'r canlyniad, dim ond ein dechrau newydd ydyw.
Anrhydedd
Gonest a dibynadwy:Yn onest â'n gilydd, i greu hanfodion menter. Byddwch yn onest â chi'ch hun, bob amser yn barod am gyfrifoldebau, sylweddoli cryfderau a diffygion eich hun, gwelliant parhaus. A gadewch i ni gyfathrebu'n ddiffuant â'n holl galon, gwneud ein hymdrechion i ennill eich ymddiriedaeth.
Cydweithrediad
Rydym yn gwrando'n ofalus ar gyngor y gweithwyr, yn trafod problemau technegol yn weithredol gyda'r cwsmer ac yn cyflwyno ein hawgrym, trwy gydweithredu ymhellach i wella'r amgylchedd diwydiannol, creu gwerth a rhannu budd ynghyd â rhanddeiliaid, ac wynebu'r cyfleoedd a'r heriau ynghyd â nhw.
Arloesedd
Ymddiriedwch yn NBC, gallwn ni gwrdd â'ch disgwyliadau a gwneud pethau ychydig yn well bob amser! Gyda agwedd gadarnhaol, gall NBC ddeall a dal tueddiadau datblygiad y diwydiant, yn seiliedig ar anghenion y cwsmer, arloesi'n barhaus, sefydlu tîm technegol cryf, cynnig cynhyrchion ac atebion mwy cystadleuol, a chreu gwerth i'r cwsmer yn barhaus.
Globaleiddio
Chwilio am bartner busnes yn fyd-eang, gweithrediad lleol, cynnig y gwasanaeth gorau i gwsmeriaid.
Diben Menter
Gwyddoniaeth, gofal dynol, anrhydedd, ansawdd, ymateb cyflym, chwilio am ragoriaeth.
Egwyddor Gweithredu
Yn ddiffuant, o ansawdd da, mae'r ymddiriedaeth yn ennill, yn ymarferol, yn fudd i'r ddwy ochr, ac yn cyflawni budd-ennill.
Arwyddair Menter
Anrhydedd, uniondeb, ymrwymiad, hunanddisgyblaeth, cyfiawnder
Targedau Strategol
Yn seiliedig ar wlad frodorol, gwasanaethu'n fyd-eang, i greu menter amlwladol urddasol.
Polisi Rheoli
Mynnu gwerth canolbwyntio ar gwsmeriaid, yn seiliedig ar y rhai sy'n cael trafferth, gam wrth gam, gan wella'r sefydliad, y broses, y cynnyrch a'r cyflawniadau'n barhaus, er mwyn gwneud y cwmni'n ddatblygiad sefydlog hirdymor. Defnyddio rheolaeth ddatganoledig ddosbarthedig, dyrannu dyletswyddau i'r bobl gywir, cadw at reolau gwobrwyo a chosb yn llym; cydymffurfio'n llawn â'r gyfraith, cadw'n deg ac yn gyfiawn, Sefydlu rhaglen gymhelliant resymol, i greu cam i lwyddiant i weithwyr.
Gwerth
Er mwyn addasu i newid chwyldroadol yn y diwydiant, mae Nabaichuan, y cwmni, yn arloesi'n gyson o amgylch anghenion cwsmeriaid a thechnoleg, gan agor a chydweithredu â'r diwydiant a chreu gwerth yn barhaus i gwsmeriaid a chymdeithas. Mae Nabaichuan wedi ymrwymo i gyfoethogi cyfathrebu a bywyd pobl a gwella eu heffeithlonrwydd gwaith. Ar yr un pryd, rydym yn ymdrechu i fod y dewis cyntaf a'r partner gorau i'n cwsmeriaid, a dod yn frand poblogaidd.
Polisi Ansawdd
Gwrando'n weithredol a deall anghenion cwsmeriaid yn ddwfn; cynnig gwasanaeth perffaith yn ddiffuant.
Rheolaeth wyddonol, sy'n canolbwyntio ar bobl, excelsior.
Diogelwch ac amgylcheddol, datblygiad cytûn, boddhad cwsmeriaid.
Polisi Adnoddau Dynol
Mae HOUD (NBC) yn ystyried Adnoddau Dynol fel hanfodion a pheiriant datblygiad y cwmni. Mae NBC yn dod o hyd i bobl dalentog ac yn eu hargymell yn weithredol, yn cael pob math o dalent dechnegol a rheoli o'r diwydiant hwn, i greu tîm rheoli cryf a thîm technegol creadigol.
Egwyddor graidd: cynnig cyfleoedd i'r rhai sydd eisiau gwneud rhywbeth, cynnig y safle cywir i'r rhai sy'n gallu gwneud rhywbeth, gwobrwyo'r rhai sydd wedi gwneud rhywbeth.
1. Dewis talentau
Safon dethol talent, personoliaeth a chynhenid yw'r pwysicaf, moeseg yw'r flaenoriaeth gyntaf, yna rydym yn gofalu am eu parodrwydd i weithio i'r cwmni, ac yn arsylwi eu hymrwymiad a'u huchelgais, yna rydym yn edrych ar eu hymdrech a'u profiad gwaith, y peth olaf yw eu prif bwnc a'u haddysg.
2. Hyfforddiant talent
Mae gwella gallu gweithwyr yn hanfodol ar gyfer datblygiad y cwmni, bydd hyfforddiant gweithwyr yn bwysig iawn ar gyfer hyn. Cynigiodd HOUD (NBC) hyfforddiant o wybodaeth sylfaenol i sgiliau proffesiynol i weithwyr yn seiliedig ar eu swydd a'u gofynion busnes. Bydd gan weithwyr newydd gyflwyniad cynhwysfawr, defnyddiwyd model gwella sgiliau meistr-prentis i helpu gweithwyr newydd i integreiddio i'r swydd yn gyflym.
3. Cais am dalent
Polisi cymhwyso talent yn HOUD (NBC): ymrwymiad, awydd i ddysgu, gallu ymarferol cryf, parodrwydd i gymryd cyfrifoldebau, disgybledig, gwaith tîm da. Yn seiliedig ar gyflawniad, mae gallu yn cael ei werthfawrogi yn NBC, pan fyddwch chi'n gwneud gwaith da, yn rhagorol, byddwch chi'n cael eich dyrchafu i'r swydd gywir i wella'ch hun yn ymarferol. Ar yr un pryd, mae cymhwyso talent yn seiliedig ar eu nodweddion. Y rhai sy'n gallu cyflawni eu potensial yw talent mewn rhai ffyrdd. Byddwn yn cynnig y swydd gywir i weithiwr yn seiliedig ar eu lefel, cryfder, profiad, cymeriad, gan sicrhau bod talent dynol yn cael ei ddefnyddio i'r fantais orau, gan sicrhau bod NBC yn mynd ymlaen yn barhaus, yn gyflym ac yn effeithlon.
4. Cadw talent
Daw datblygiad y fenter o gyfraniad y gweithwyr, bydd datblygiad y fenter yn rhoi mwy o le datblygu i'r gweithwyr.
Mae HOUD (NBC) yn rhoi sylw i feithrin, trysori a gofalu am weithwyr er mwyn sicrhau y gall pob gweithiwr weithio'n hapus a datblygu eu potensial cymaint â phosibl. Cynhelir gweithgareddau rheolaidd i wella gwaith tîm, gwella cyfathrebu a rhyngweithio, gwella dealltwriaeth ac integreiddio. Ar yr un pryd, sefydlwyd rhaglen gymhelliant yn HOUD (NBC): "gwobr cynnig arloesi a rhesymoli rheoli", "gwobr gweithiwr rhagorol", "gwobr gweithiwr rhagorol", "gwobr rheolwr rhagorol" i'r rhai a wnaeth gyfraniad perffaith at y swydd. A chynigiwyd rhaglen ddiogelwch gynhwysfawr i weithwyr, cynhaliwyd parti pen-blwydd yn fisol i weithwyr. Bob blwyddyn rhoddir bonws ar berfformiad a chyflawniadau'r gweithiwr. A chynigiwyd rhaglen ymweliadau a hyfforddiant i weithwyr i wella gallu a gwerth gweithwyr.