Pam Houd Sefydlu
Yn ddiolchgar i'r cwsmer, mae cydnabyddiaeth i waith caled, meddwl eang ac anhunanol pob gweithiwr yn golygu HOUD (caredigrwydd mawr, moesol).
Mae NBC yn golygu meddwl eang o weithiwr, goddefgarwch, ceisio perffaith a rhagori eu hunain, yn golygu ysbryd byth yn llac, ceisio rhagorol.Mae NBC yn dod o 3 graffe cyntaf o ynganiad mandarin (NaBaiChuan), mae du a choch y logo yn golygu "casodd y môr gannoedd o afonydd i sefydlu ei fawr" y cwmni.
Diwylliant Brand
Cwmni Brand Anen, cymerwch yr enw byr "Anen"
Ymrwymiad Ein Brand
Diogelwch arbed ynni ac amgylchedd dibynadwy.
Cynnwys Ein Brand
Rydym yn mynnu cyfeiriadedd cwsmeriaid, yn pwysleisio cyfathrebu â chwsmer, yn deall disgwyliadau cwsmeriaid yn ddwfn ac yn cwrdd â'u hanghenion yn weithredol, yn cymryd cyfrifoldebau yn fentrus, i wella boddhad cwsmeriaid.Gwneud i'r cwsmer lwyddo, mynd at gydweithrediad hirdymor a ennill dwbl.
Gwasanaeth
Nid eich boddhad yw'r canlyniad, dim ond ein dechrau newydd ydyw.
Anrhydedd
Yn onest ac yn ddibynadwy:Yn onest i'ch gilydd, i greu hanfodion menter.Byddwch yn onest â chi'ch hun, bob amser yn barod ar gyfer cyfrifoldebau, sylweddoli cryfder a phrinder eich hun, gwelliant parhaus.A gadewch i ni gyfathrebu'n ddiffuant â'n holl galon, gwnewch ein hymdrechion i ennill eich ymddiriedaeth.
Cydweithrediad
Rydym yn gwrando'n ofalus ar gyngor gweithwyr, yn trafod problem dechnegol gyda'r cwsmer yn weithredol ac yn cyflwyno ein hawgrym, trwy gydweithredu ymhellach i wella'r amgylchedd diwydiannol, creu gwerth a rhannu budd ynghyd â rhanddeiliaid, a wynebu'r cyfleoedd a'r her ynghyd â nhw.
Arloesedd
Ymddiriedolaeth NBC, gallwn gwrdd â'ch disgwyliad a gwneud pethau ychydig yn well bob amser!Gydag agwedd gadarnhaol, gall NBC fewnwelediad i a dal tueddiadau datblygiad y diwydiant, yn seiliedig ar angen y cwsmer, arloesi parhaus, sefydlu tîm technegol cryf, cynnig cynhyrchion a datrysiadau mwy cystadleuol, gwneud gwerth i'r cwsmer yn barhaus.
Globaleiddio
Chwilio am bartner busnes yn fyd-eang, gweithrediad lleol, yn cynnig y gwasanaeth gorau i'r cwsmer.
Pwrpas Menter
Gwyddoniaeth, Gofal dynol, anrhydedd, ansawdd, ymateb cyflym, ceisio rhagorol.
Egwyddor Gweithredu
Yn ddiffuant, o ansawdd da ennill yr ymddiriedolaeth, ymarferol, budd i'r ddwy ochr, cyflawni Win-Win.
Arwyddair Menter
Anrhydedd, uniondeb, ymrwymiad, hunanddisgyblaeth, cyfiawnder
Targedau Strategol
Yn seiliedig ar wlad frodorol, gwasanaethwch yn fyd-eang, i wneud menter ryngwladol urddasol.
Polisi Rheoli
Mynnu gwerth y cwsmer-cyfeiriadedd, yn seiliedig ar strugglers, gam wrth gam, gwella'n barhaus y sefydliad, proses, cynnyrch a chyflawniadau, i wneud cwmni datblygiad sefydlog tymor hir.Deploy rheoli datganoledig datganoledig, dyrannu dyletswyddau i bobl iawn, llym cadw'r rheolau gwobr a chosb;cydymffurfio'n llawn â'r gyfraith, cadw'n deg a chyfiawn,Sefydlu rhaglen cymhelliant rhesymol, i wneud cam i lwyddiant ar gyfer cyflogai.
Gwerth
Er mwyn addasu newid chwyldroadol mewn diwydiant, Nabaichuan, mae'r cwmni'n arloesi'n gyson o amgylch anghenion cwsmeriaid a thechnoleg, gan agor a chydweithio â'r diwydiant a chreu gwerth i gwsmeriaid a chymdeithas yn barhaus.Mae Nabaichuan yn ymroddedig i gyfoethogi cyfathrebu a bywyd pobl a gwella eu heffeithlonrwydd gweithio.Ar yr un pryd, rydym yn ymdrechu i fod yn ddewis cyntaf ac yn bartner gorau ein cwsmeriaid, a dod yn hoff frand.
Polisi Ansawdd
Gwrando'n astud a deall anghenion cwsmeriaid yn ddwfn;yn ddiffuant yn cynnig gwasanaeth perffaith.
Dynol-ganolog, rheolaeth wyddonol, excelsior.
Diogelwch ac amgylcheddol, Datblygiad cytûn, boddhad cwsmeriaid.
Polisi AD
Mae HOUD(NBC) yn meddwl am Adnoddau Dynol fel elfen sylfaenol y cwmni a'r injan ar gyfer datblygu.Mae NBC yn dod o hyd i bobl dalentog ac yn eu hargymell yn weithredol, yn cael pob math o dalent dechnegol a rheoli o'r diwydiant hwn, i greu tîm rheoli cryf a thîm technegol creadigol.
Egwyddor graidd: cynnig cyfleoedd i'r rhai sydd eisiau gwneud rhywbeth, cynnig y sefyllfa iawn i'r rhai sy'n gallu gwneud rhywbeth, gwobrwyo'r rhai sydd wedi gwneud rhywbeth.
1. Doniau dewis
Safon dewis talent, personoliaeth a chynhenid yw'r pwysicaf, moeseg yw'r flaenoriaeth gyntaf, yna rydym yn gofalu am eu parodrwydd i weithio i gwmni, ac yn arsylwi ar eu hymrwymiad a'u huchelgais, yna edrychwn yn eu hymdrech a'u profiad gwaith, y rownd derfynol yw eu mawr ac addysg.
2. Hyfforddiant talent
Mae gwella gallu gweithwyr yn hanfodol ar gyfer datblygiad cwmni, bydd hyfforddiant gweithwyr yn bwysig iawn ar gyfer hyn.Roedd HOUD(NBC) yn cynnig hyfforddiant o wybodaeth sylfaenol i sgil proffesiynol i weithwyr yn seiliedig ar eu sefyllfa a gofynion busnes.Bydd gan weithiwr newydd gyfeiriadedd cynhwysfawr, a defnyddiwyd model gwella sgiliau meistr-prentis i helpu gweithiwr newydd i integreiddio yn y swydd yn gyflym
3. Talent cais
Polisi cymhwyso talent yn HOUD(NBC): ymrwymiad, awydd i ddysgu, gallu ymarferol cryf, parodrwydd i gymryd cyfrifoldebau, gwaith tîm disgybledig, da.Yn seiliedig ar gyflawniad, mae gallu yn cael ei werthfawrogi yn NBC, pan wnaethoch chi waith da, rhagorol, byddwch yn cael eich dyrchafu i'r sefyllfa gywir i wella'ch hun yn ymarferol.Ar yr un pryd, mae cymhwyso talent yn seiliedig ar eu nodweddion.Mae'r rhai sy'n gallu cyflawni ei botensial yn dalent mewn rhai ffyrdd.Byddwn yn cynnig y sefyllfa gywir i weithwyr yn seiliedig ar eu lefel, cryfder, profiad, cymeriad, yn sicrhau bod talent ddynol yn cael ei ddefnyddio i'r fantais orau, yn sicrhau bod NBC yn mynd rhagddo'n barhaus, yn gyflym ac yn effeithlon.
4. Dal talent
Mae datblygiad Menter yn deillio o gyfraniad y gweithiwr, bydd datblygiad menter yn fwy o ofod datblygu i weithwyr.
Mae HOUD(NBC) yn cadw sylw ar amaethu, trysor a gofal gweithwyr i sicrhau bod pob gweithiwr yn gallu gweithio'n hapus a datblygu eu potensial â phosib.Cynhelir gweithgareddau rheolaidd i wella gwaith tîm, gwella cyfathrebu a rhyngweithio, gwella dealltwriaeth ac integreiddio.Ar yr un pryd, sefydlwyd rhaglen gymhelliant yn HOUD(NBC): "gwobr cynnig arloesi a rhesymoli rheoli", "gwobr gweithiwr rhagorol", "gwobr gweithiwr rhagorol", "gwobr rheolwr rhagorol" i'r rhai a oedd wedi gwneud cyfraniad perffaith yn y swydd. .A chynigiwyd rhaglen ddiogelwch gynhwysfawr ar gyfer gweithiwr, cynhaliwyd parti pen-blwydd yn fisol i weithwyr.Bob blwyddyn bydd bonws yn cael ei roi ar berfformiad a chyflawniadau gweithwyr.A chynigiwyd rhaglen wibdaith i gyflogeion a hyfforddiant i wella gallu a gwerth gweithwyr.