• about_us_banner

Diwylliant a Gwerthoedd y Cwmni

Diwylliant a Gwerthoedd y Cwmni

Pam Houd Sefydlu

Yn ddiolchgar i'r cwsmer, mae cydnabyddiaeth i bob gweithiwr gweithgar, meddwl eang ac anhunanol yn golygu HOUD (caredigrwydd mawr, moesol).

Mae NBC yn golygu meddwl eang y gweithiwr, mae goddefgarwch, ceisio perffaith a rhagori eu hunain, yn golygu nad yw ysbryd byth yn llacio, ceisio rhagorol. Daw NBC o 3 grapheme cyntaf o ynganiad mandarin (NaBaiChuan), mae du a choch y logo yn golygu "casglodd y môr gannoedd o rives i sefydlu ei fawr" o'r cwmni.

Diwylliant Brand

Cwmni Brand Anen, cymerwch enw byr "Anen"

anenlogo

Ymrwymiad Ein Brand

Diogelwch ac amgylchedd arbed ynni dibynadwy.

Cynnwys Ein Brand

Rydym yn mynnu cyfeiriadedd cwsmeriaid, yn pwysleisio cyfathrebu â'r cwsmer, yn deall disgwyliad y cwsmer yn ddwfn ac yn diwallu eu hangen yn weithredol, yn cymryd cyfrifoldebau i ddechrau, i wella boddhad cwsmeriaid. Gwneud i'r cwsmer lwyddo, mynd at gydweithrediad tymor hir ac ennill dwbl.

Gwasanaeth

Nid eich boddhad yw'r canlyniad, dim ond ein dechrau newydd ydyw.

Anrhydedd

Gonest a dibynadwy: Yn onest i'w gilydd, i ffurfio sylfaenol menter. Byddwch yn onest â chi'ch hun, bob amser yn barod am gyfrifoldebau, sylweddolwch gryfder a phrinder eich hun, gwelliant parhaus. A gadewch i ni gyfathrebu'n ddiffuant â'n holl galon, gwneud ein hymdrechion i ennill eich ymddiriedaeth.

Cydweithrediad

Rydym yn gwrando'n ofalus ar gyngor gweithwyr, yn mynd ati i drafod problem dechnegol gyda'r cwsmer ac yn cyflwyno ein hawgrym, trwy gydweithrediad pellach i wella'r amgylchedd diwydiannol, creu gwerth a rhannu budd ynghyd â rhanddeiliaid, ac wynebu'r cyfleoedd a'r her ynghyd â nhw.

Arloesi

Ymddiried yn NBC, gallwn fodloni'ch disgwyliad a gwneud pethau ychydig yn well bob amser! Gydag agwedd gadarnhaol, gall NBC fewnwelediad a dal tueddiadau datblygiad y diwydiant, yn seiliedig ar angen y cwsmer, arloesi parhaus, sefydlu tîm technegol cryf, cynnig cynhyrchion a datrysiad mwy cystadleuol, gwneud gwerth i'r cwsmer yn barhaus.

Globaleiddio

Mae ceisio partner busnes yn fyd-eang, gweithrediad lleol, yn cynnig y gwasanaeth gorau i'r cwsmer.

Pwrpas Menter

Gwyddoniaeth, Gofal dynol, anrhydedd, ansawdd, ymateb cyflym, gan geisio rhagorol.

Egwyddor Ymgyrch

Yn ddiffuant, o ansawdd da, ennill yr ymddiriedaeth, ymarferol, budd i'r ddwy ochr, cyflawni Win-Win.

Arwyddair Menter

Anrhydedd, uniondeb, ymrwymiad, hunanddisgyblaeth, cyfiawnder

Targedau Strategol

Yn seiliedig ar wlad frodorol, gwasanaethwch yn fyd-eang, i wneud menter ryngwladol urddasol.

Polisi Rheoli

Mynnu gwerth cyfeiriadedd cwsmeriaid, yn seiliedig ar ymrysonwyr, gam wrth gam, gan wella'r sefydliad, y broses, y cynnyrch a'r cyflawniadau yn barhaus, i wneud cwmni'n ddatblygiad sefydlog tymor hir. Cyflogi rheolaeth ddatganoledig ddosbarthedig, dyrannu dyletswyddau i bobl iawn, cadw'r rheolau gwobr a chosb; cydymffurfio'n llawn â'r gyfraith, cadw'n deg a chyfiawn, Sefydlu rhaglen cymhelliant rhesymol, i wneud cam i lwyddiant i'r gweithiwr.

Gwerth

Er mwyn addasu newid chwyldroadol mewn diwydiant, Nabaichuan, mae'r cwmni'n arloesi'n gyson o amgylch anghenion a thechnoleg cwsmeriaid, gan agor a chydweithredu â'r diwydiant a chreu gwerth yn barhaus i gwsmeriaid a chymdeithas. Mae Nabaichuan yn ymroddedig i gyfoethogi cyfathrebu a bywyd pobl a gwella eu heffeithlonrwydd gweithio. Ar yr un pryd, rydym yn ymdrechu i fod y dewis cyntaf a phartner gorau ein cwsmeriaid, a dod yn hoff frand.

Polisi Ansawdd

Gwrando'n weithredol a deall anghenion cwsmeriaid yn ddwfn; yn ddiffuant cynnig gwasanaeth perffaith.

Rheolaeth wyddonol sy'n canolbwyntio ar bobl, yn rhagorol.

Diogelwch ac amgylcheddol, Datblygiad cytûn, boddhad cwsmeriaid.

Polisi AD

Mae HOUD (NBC) yn meddwl am Adnoddau Dynol fel peiriant sylfaenol y cwmni a'i beiriant ar gyfer datblygu. Mae NBC yn dod o hyd i bobl dalentog ac yn eu hargymell yn weithredol, yn cael pob math o dalent dechnegol a rheoli o'r diwydiant hwn, i greu tîm rheoli cryf a thîm technegol creadigol.

Egwyddor graidd: cynnig cyfleoedd i'r rhai sydd am wneud rhywbeth, cynnig y sefyllfa iawn i'r rhai sy'n gallu gwneud rhywbeth, gwobrwyo'r rhai a oedd wedi gwneud rhywbeth.

1. Talentau yn dewis

Safon dewis talent, personoliaeth a inherence yw'r pwysicaf, moeseg yw'r flaenoriaeth gyntaf, yna rydyn ni'n gofalu am eu parodrwydd i weithio i gwmni, ac yn arsylwi eu hymrwymiad a'u huchelgais, yna rydyn ni'n edrych yn eu hymdrech a'u profiad gwaith, y rownd derfynol yw eu mawr ac addysg.

2. Hyfforddiant talent

Mae gwella gallu gweithwyr yn hanfodol ar gyfer datblygu cwmni, bydd hyfforddiant gweithwyr yn bwysig iawn ar gyfer hyn. Cynigiodd HOUD (NBC) hyfforddiant o wybodaeth sylfaenol i sgil broffesiynol ar gyfer gweithiwr ar sail ei swydd a'i ofyniad busnes. Bydd gan weithiwr newydd gyfeiriadedd cynhwysfawr, defnyddiwyd model gwella sgiliau prif brentis i helpu gweithiwr newydd i integreiddio yn y swydd yn gyflym

3. Cymhwyso talent

Polisi cymhwysiad talent yn HOUD (NBC): ymrwymiad, awydd dysgu, gallu ymarferol cryf, yn barod i gymryd cyfrifoldebau, disgybledig, gweithio mewn tîm da. Yn seiliedig ar gyflawniad, mae gallu yn cael ei werthfawrogi yn NBC, pan wnaethoch chi waith da, yn rhagorol, cewch eich dyrchafu i safle cywir i wella'ch hun yn ymarferol. Ar yr un pryd, mae cymhwysiad talent yn seiliedig ar eu nodweddion. Y rhai sy'n gallu cyflawni ei botensial yw talent mewn rhai ffyrdd. Byddwn yn cynnig y safle iawn ar gyfer cyflogai ar sail ei lefel, cryfder, profiad, cymeriad, sicrhau bod talent ddynol yn cael ei defnyddio er y fantais orau, gan sicrhau bod NBC yn bwrw ymlaen yn barhaus, yn gyflym ac yn effeithlon.

4. Cadw talent

Daw datblygiad Menter o gyfraniad y gweithiwr, a bydd datblygiad menter yn fwy o le datblygu i weithwyr.

Mae HOUD (NBC) yn cadw sylw ar dyfu, trysor a gofal gweithwyr er mwyn sicrhau y gall pob gweithiwr weithio'n hapus a datblygu ei botensial â phosibl. Cynhelir gweithgareddau rheolaidd i wella gwaith tîm, gwella cyfathrebu a rhyngweithio, gwella dealltwriaeth ac integreiddio. Ar yr un pryd, sefydlwyd rhaglen gymhelliant yn HOUD (NBC): "dyfarniad cynnig arloesi a rhesymoli rheolwyr", "dyfarniad gweithiwr rhagorol", "gwobr gweithiwr rhagorol", "gwobr rheolwr rhagorol" i'r rhai a oedd wedi gwneud cyfraniad perffaith yn y swydd . A chynigiwyd rhaglen ddiogelwch gynhwysfawr ar gyfer gweithwyr, cynhelid parti pen-blwydd yn fisol i weithwyr. Bob blwyddyn rhoddir bonws ar berfformiad a chyflawniadau'r gweithiwr. A chynigiwyd rhaglen gwibdaith a hyfforddiant gweithwyr i wella gallu a gwerth gweithwyr.