Gofal Gweithwyr
> Sicrhau iechyd a lles y gweithiwr.
> creu mwy o gyfleoedd i weithwyr wireddu eu potensial.
> gwella hapusrwydd gweithwyr
Mae HOUD (NBC) yn rhoi sylw i addysg a chydymffurfiaeth foesegol gweithwyr, a'u hiechyd a'u lles, gan gynnig amgylchedd gwaith ac awyrgylch cyfforddus i sicrhau y gellir gwobrwyo pobl sy'n gweithio'n galed yn rhesymol mewn pryd. Gyda gwelliant parhaus y cwmni, rydym yn rhoi sylw i raglen datblygu gyrfa gweithwyr, gan greu mwy o gyfleoedd iddynt wireddu eu gwerth personol, eu breuddwyd.
— Cyflog
Gan gydymffurfio â rheoliadau'r llywodraeth, rydym yn cynnig cyflog na fydd byth yn llai na gofyniad cyflog isafswm y llywodraeth, ac ar yr un pryd, bydd strwythur cyflog cystadleuol yn cael ei weithredu.
— Llesiant
Mae system ddiogelwch gynhwysol i weithwyr wedi'i pharatoi gan HOUD (NBC), ac anogir hunanddisgyblaeth a chyfraith gweithwyr. Er mwyn gwella menter a chreadigrwydd gweithwyr, sefydlwyd rhaglen gymhelliant fel gwobrau ariannol, gwobrau gweinyddol a gwobr cyfraniad arbennig. Ac ar yr un pryd mae gennym wobrau blynyddol fel "gwobr cynnig arloesi a rhesymoli rheoli".
— Gofal Iechyd
Dylai Therapi Galwedigaethol fod yn seiliedig ar wirfoddoli gweithwyr, dylai pawb gael o leiaf ddiwrnod i ffwrdd bob wythnos. Wrth baratoi ar gyfer brig cynhyrchu, bydd rhaglen hyfforddi traws-swyddi yn sicrhau y gall gweithwyr ymateb i ddyletswyddau swydd eraill. O ran pwysau gwaith gweithwyr, yn HOUD (NBC), gofynnwyd i oruchwylwyr ofalu am iechyd corfforol a meddyliol gweithwyr, trefnu gweithgareddau weithiau i wella cyfathrebu rhwng uwch-swyddogion, trefnu gweithgareddau adeiladu tîm i wella awyrgylch y tîm, cynyddu dealltwriaeth ac ymddiriedaeth a chydlyniant tîm.
Cynigir archwiliad corfforol am ddim, bydd problem iechyd yn cael ei holrhain a chynigir arweiniad.
Amgylcheddol
> Gweithredu strategaeth "diogelwch, amgylcheddol, dibynadwy, arbed ynni".
> Gwneud cynhyrchion amgylcheddol.
> Gweithredu arbed ynni a lleihau allyriadau i ymateb i'r newid hinsawdd.
Rhoddodd HOUD (NBC) sylw cynhwysfawr i ofynion yr amgylchedd, gan ddefnyddio ein hynni a'n hadnoddau'n briodol ac yn effeithiol i leihau ein costau a gwella manteision amgylcheddol. Lleihau'r dylanwad amgylcheddol negyddol yn barhaus trwy arloesi i hyrwyddo datblygiad carbon isel.
— Cadwraeth ynni a lleihau allyriadau
Prif ddefnydd ynni yn HOUD (NBC): Cynhyrchu a defnydd pŵer preswyl, defnydd LPG preswyl, olew diesel.
— Carthffosiaeth
Prif lygredd dŵr: carthffosiaeth ddomestig
— Llygredd sŵn
Y prif lygredd sŵn yw: cywasgydd aer, holltydd.
— gwastraff
Gan gynnwys gwastraff ailgylchadwy, gwastraff peryglus, a gwastraff cyffredin. Yn bennaf: darnau rhyfedd, cynhyrchion sydd wedi methu, offer/cynhwysydd/deunydd sydd wedi'i adael, deunydd pacio gwastraff, deunydd ysgrifennu gwastraff, papur gwastraff/ireidiau/brethyn/golau/batri, sbwriel domestig.
Cyfathrebu â Chwsmeriaid
Mae HOUD (NBC) yn mynnu canolbwyntio ar gwsmeriaid, trwy gyfathrebu pellach i ddeall disgwyliadau cwsmeriaid yn ddwfn, ac i gymryd ymrwymiad yn rhagweithiol. I wella boddhad cwsmeriaid, gwasanaeth cwsmeriaid, i fynd ati i gydweithio'n hirdymor ac i sicrhau bod pawb ar eu hennill gyda'r cwsmer.
Mae HOUD (NBC) yn arwain disgwyliadau cwsmeriaid i gynllun a gwelliant cynhyrchion, yn sicrhau y gellir ymateb i gais cwsmeriaid mewn pryd, yn diwallu anghenion cwsmeriaid yn gyflym, er mwyn gwneud mwy o werth i'r cwsmer.
Cyfathrebu Rhyngbersonol
Mae cyfathrebu ffurfiol ac anffurfiol yn HOUD (NBC). Gall gweithwyr gyflwyno eu cwyn neu awgrymiadau yn uniongyrchol i'w goruchwyliwr neu i uwch reolwyr. Mae blwch awgrymiadau wedi'i osod i gasglu lleisiau gan weithwyr ar bob lefel.
Busnes Teg
Rhoddwyd sylw i'r gyfraith, addysg onest a moeseg busnes. Diogelu eich hawlfraint eich hun a pharchu hawlfraint eraill. Adeiladu system gwrth-lygredd fusnes effeithiol a thryloyw.
Hawl Copïo
Mae HOUD (NBC) yn ofalus ynglŷn â chronni technegol craidd a diogelu eiddo deallusol. Ni ddylai buddsoddiad Ymchwil a Datblygu fod yn llai na 15% o werthiannau blynyddol, cymerwch ran mewn cyflawni safon ryngwladol. Parchwch eiddo deallusol eraill, gydag agwedd agored a chyfeillgar tuag at reolau eiddo deallusol rhyngwladol, cydymffurfio â nhw a'u cymhwyso.
Drwy drafod, trwyddedu ar draws y gyfraith, cydweithredu ac ati, datrys problem eiddo deallusol. Yn y cyfamser, o ran torri’r gyfraith, bydd NBC yn dibynnu ar gangen gyfreithiol i ddiogelu ein buddiannau ein hunain.
Gweithrediad Diogel
Mae HOUD (NBC) yn cymryd polisi "diogelwch yn gyntaf, canolbwyntio ar ragofalon", trwy weithredu hyfforddiant rheoli iechyd a diogelwch gyrfa, gosod rheolau rheoli a chyfeiriad gweithredu i wella diogelwch cynhyrchu a damweiniau.
Lles y Gymdeithas
Mae HOUD (NBC) yn eiriolwr dros wyddoniaeth a thechnoleg, meithrin talentau, gwella cyflogaeth. Yn weithgar ym maes lles y cyhoedd, dychwelyd cymdeithas, cyfrannu at yr ardal leol i weithredu fel menter gyfrifol a dinasyddion.